Сотрудник не получил трудовую книжку на почте – работодатель не отвечает за задержку ее выдачи

Работник попросил в заявлении переслать ему трудовую книжку, но на почту за ней не пришел. Когда срок хранения трудовой книжки истек, ее отправили обратно в организацию. Позже работодатель потерял ее и выдал дубликат.

Работник обратился в суд. Он посчитал, что из-за этого обстоятельства не мог долго трудоустроиться.

Суд отказался взыскать с организации зарплату за дни вынужденного прогула. Работодатель был освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с момента ее отправки. Однако организация должна будет компенсировать сотруднику моральный вред за утерю его трудовой книжки.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.06.2019 по делу N 33-12901/2019