Как отозвать работника из отпуска

Работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с его согласия. Кроме того, должно быть выполнено обязательное требование – ежегодный отпуск на 28 календарных дней нужно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При выполнении этого условия отозвать работника можно. Неиспользованные же дни отдыха работник отгуляет позже. Это можно сделать как в текущем году, так и в следующем.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Работодатель не может отозвать из отпуска:

· работников в возрасте до 18 лет,

· беременных женщин,

· работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.